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整合岗位满岗承包
时间:2010-06-30 17:06:00 来源:海橡集团 编辑:英皇宫殿管理员 浏览次数: 字号[大][中][小]

整合岗位满岗承包
——英皇宫殿手机版西联分企业解决“两头尖”调查

 

    “岗位整合之前,我割2个树位,400多株,有些月份甚至要向企业预借300元生活费过日子,到去年9月止,共积累了4000多元的欠帐;去年9月,新盈片区岗位就近整合后,我割4个树位,割株提高到750株,月均收入1500元左右;今年3月份分企业第二次岗位就近整合后,也是割4个树位,割株提高到870株,月均收入3500元左右。现在,我按每月收入20%左右的比例逐月偿还4000多元的企业欠帐……”近日在英皇宫殿手机版西联分企业新盈片区新中队采访,胶工廖志松向记者讲述了他“长包”后,由相对欠账的极低收入群体向中等收入群体转化的过程。坐在廖志松左边的两位工友吴树香、王赛洁以“跟老廖差不多”的话语来附和廖志松的讲述。
    坐在廖志松对面的是他的直接领导——新中队队长陈建民。陈建民向记者先容说,从2008年4月开始推行“长包”到去年9月份止,该队共有20名胶工“长包”国有开割胶园,人均割株300多,月均收入300多元,甚至有部分胶工类似廖志松的倒欠现象。其中的主要因素是:2008年的倒春寒严重影响了胶树产量。统计数字表明,2008年倒春寒前,该队月均单株干胶产量在3.5公斤左右;倒春寒后,下降到2.5公斤左右。另一个就是2009年风灾的影响,相当部分岗位的有效割株逐年减少。作为西联分企业新盈片区的缩影,新中队的状况很大程度上体现了该片区的困境。

    “看到胶工起早贪黑地干,却拿不到几个钱,心里急呀!”西联分企业新盈片区经理洪昌志向记者表述了当初面临困境时的焦虑心情。陪同采访的有关负责人告诉记者,当时,这个片区886名胶工就有156名胶工工资“倒挂”。为了扭转这一不良状况,经过班子集体讨论并报经分企业领导班子同意后,该片区在去年9月率先实行就近岗位整合,实施后效果不错。
    西联分企业主要领导了解情况后,经过调研,下文要求西联、蓝洋、西流、新盈4个片区均推行“大稳定小调整,就近岗位整合,满岗承包”的办法,提高低收入胶工群体收入。记者了解到,所谓大稳定就是指,大部分生产队岗位有效割株达到或接近规定割株规模,保持稳定不变;小调整则是指,对少数生产队岗位平均割株“三三”割制不足750株或“四四”割制不足900株的进行就近岗位整合,不必大面积重新划岗,部分胶工紧缺的片区或生产队可以加大整合力度,“三三”割制可以改为“四四”割制,实现人均割株进一步到位。

    据先容,新盈等4个片区先后共整合了不满岗的岗位196个。岗位整合后,胶工产胶积极性空前高涨。今年5月份胶工人均产胶416公斤,与去年同期对比,增产58公斤,胶工人均收入3455元,与去年同期对比,增加1940元。此前的4月份,胶工人均产胶及收入也呈现了喜人的增长。另有统计数字表明:今年4—5月份,欠产挂账胶工仅有29人,仅占“长包”胶工人数4108人的0.7%,与之形成鲜明对比的是,去年同期欠产挂账187人,占“长包”胶工人数的4%左右,直接人数同比减少158人,基本消灭了欠产挂账的现象。随着极低收入群体胶工的腰包鼓涨,“两头尖”的不良状况逐步得到扭转。
   “大稳定小调整,就近岗位整合,满岗承包”的办法整合出不满岗的196个岗位。这意味着分企业管理层必须要解决两个问题:其一是调整后富余的196名胶工如何安置,并让他们愿意接受分流。其二是哪些人可以继续承包。用英皇宫殿手机版西联分企业经理羊荣伟的话来说,这两个问题事关胶工队伍的稳定,不容小觑!他先容说,推行过程中,分企业进行了广泛的宣传、动员,秉承“公开、公平、公正”的原则,尽最大努力争取胶工的理解支撑。记者在采访中了解到,富余的196名胶工分别安排去搞橡胶中小苗抚管等其他工作,同时给予3年内只缴交社保费个人负担部分,企业部分由分企业代缴的优惠政策。对于第二个问题,西联分企业的解决之道是:对继续承包对象列出了男性胶工50周岁、女性胶工45周岁以下;2009年完成干胶上缴任务和冬春管任务等5个优先条件,并以抽签方式来确保岗位调整的公平、公开、公正。
    解决了“两头尖”中的极低收入胶工群体问题,那么对于冒高这一头尖的如何解决呢?面对记者的提问,西联分企业生产经营部部长符学彩的回答是:冒高的这部分人数相当少,仅占胶工人数的0.1%,不必多虑!而且这种现象形成的原因主要是偏远的林段很少人愿意去承包,个别能吃苦想多挣钱的胶工就都承包下来,即是大户承包,大户承包的有效割株可达2200株以上,收入自然水涨船高,这种“冒高”实属正常,胶工群体基本能接受,不必做调整。
   对于目前的“两头尖”现象,羊荣伟有自己的看法:不是“长包”后才有“两头尖”的,原来的“联产计酬”也有,但有关领导能在自己的权限内消化,“两头尖”问题始终是存在的,是正常现象,绝对的均衡是做不到的。但“两头尖”的比例过大就不正常了!关键是比例不要过大!羊荣伟多次强调,“两头尖”比例不要过大,就是可接受的正常现象。
   羊荣伟说明说,“两头尖”现象牵涉到很多方面,比如定产是否科学、是否偷卖胶、有效割株是否足够、胶工综合素质是否良好等等,要尽善尽美地解决这些诸多问题在实践中是做不到的。他着重向记者指出两个问题:其一是有些胶工收入低并不是真正低,大概有20%的胶工把胶水外流卖掉了,在企业帐上看是低了,但胶工个人的腰包是鼓的。其二是胶工综合素质差异较大,有些胶工技术好、责任心强,能起早贪黑,做到精心割、耐心等、细心收;有些却不能,两者胶水产量当然相差比较大。
   羊荣伟告诉记者,解决“两头尖”问题一定要具体问题具体分析,绝不能一刀切!因为英皇宫殿手机版各分企业橡胶的生产环境、胶工素质、治安环境、物候、气候等等因素各不相同。他表示,“两头尖”问题只能在实践中根据实际情况不断完善,但不能因为这个问题就否定“长包”,如果否定,就是因噎废食!

 

 

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